La Caisse d’Épargne Hauts de France fait la promotion du vélotaf

La Caisse d'Épargne Hauts de France, filiale du groupe BPCE, a choisi Zenride pour accompagner ses 3.000 salariés dans la transition vers une mobilité plus respectueuse de l'environnement. Lancé en mai 2023, ce partenariat ambitieux vise à promouvoir le vélotaf à la rentrée, offrant ainsi une alternative écologique et saine aux déplacements motorisés et complétant la politique d’avantages sociaux de la banque. Quatre mois après le lancement du service Zenride, les chiffres sont impressionnants : 250 salariés se sont inscrits pour accéder au service et le 100e vélo vient d’être commandé. La communauté de vélotaffeurs au sein de l’entreprise a triplé grâce à la mise en place du service. Ces chiffres sont à mettre en regard de la part modale du vélo, seulement 3%, en France. Une rentrée sous le signe de la mobilité Forte de ce premier constat, la Caisse d’Épargne Hauts de France va profiter de la rentrée pour partager à nouveau auprès de ses salariés ce nouveau service ainsi que les importantes aides accordées : jusqu’à 3 450 euros par vélo, soit un coût net maximum pour le salarié de 45 euros ! Objectif : faire de ce nouveau service, dès la première année, un véritable succès et, pourquoi pas, un modèle inspirant de mobilité vertueuse dans la région des Hauts de France. La Caisse d'Épargne Hauts de France dévoile une offre parmi les plus intéressant du marché du vélotaf. Au-delà de la simple mise à disposition d'un vélo, cette initiative permet aux salariés de la banque de bénéficier d'un équipement complet pour leurs trajets quotidiens : un vélo de leur choix, un casque, un antivol de qualité, une assurance couvrant le vol et la casse, ainsi qu'un entretien annuel. De plus, en cas de pépin sur la route, une assistance remorquage est prévue. Ce partenariat avec Zenride s'inscrit également dans une démarche de soutien à l'économie locale. En effet, les salariés sont encouragés à se rendre dans les nombreux magasins situés dans la région Hauts de France pour choisir leur équipement. Ainsi, non seulement ils bénéficient d'un service de qualité, mais ils contribuent également à dynamiser le commerce local. “Ce partenariat apporte à nos salariés une solution complémentaire d’éco-mobilité. Il rend aussi notre marque employeur plus attractive et compétitive. Le projet s’inscrit pleinement dans le prolongement de notre labellisation B’Corp. Rendre possible l’accès aux mobilités douces est en effet plus qu’un défi… C’est l’enjeu du 21e siècle et une véritable responsabilité pour les entreprises”, ajoute Audrey Bremer, Sustainability Manager (ex-responsable RH), Caisse d'Épargne Hauts de France.

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